5月23日，為深入推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步提升基層調(diào)解能力和服務(wù)水平，柳州市人社局赴城中區(qū)開展多元調(diào)解組織建設(shè)服務(wù)指導(dǎo)工作座談會(huì)。此次座談會(huì)為進(jìn)一步完善城中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元調(diào)解機(jī)制建設(shè)，旨在通過實(shí)地調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)交流和專業(yè)指導(dǎo)，推動(dòng)城中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作再上新臺(tái)階。

座談會(huì)上，城中區(qū)人社局、城中區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)情況進(jìn)行了匯報(bào)。近年來，城中區(qū)積極探索多元調(diào)解模式，通過整合資源，形成了以勞動(dòng)保障監(jiān)察、人民調(diào)解、司法調(diào)解等多部門聯(lián)動(dòng)的調(diào)解體系，有效化解了大量勞動(dòng)糾紛。在城區(qū)、街道、企業(yè)成功指導(dǎo)培育調(diào)解委員會(huì)28個(gè)，形成“1+7+N”服務(wù)格局，調(diào)解工作成效顯著。

市人社局調(diào)解仲裁管理科科長唐賓對(duì)城中區(qū)的調(diào)解工作給予了充分肯定，并結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的新形勢(shì)和新要求，提出了針對(duì)性的指導(dǎo)意見。市人社局強(qiáng)調(diào)，多元調(diào)解組織建設(shè)是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要抓手，城中區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)，完善調(diào)解制度，明確調(diào)解流程，確保調(diào)解工作的公正性和有效性。同時(shí)，要注重調(diào)解員隊(duì)伍的專業(yè)化培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、考核等方式，提升調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解技巧。此外，還建議城中區(qū)加強(qiáng)“工會(huì)+人社+法院+檢察院+N”聯(lián)動(dòng)機(jī)制的協(xié)作，形成工作合力，共同推動(dòng)多元調(diào)解機(jī)制的高效運(yùn)行。

此次座談會(huì)的召開，也為城中區(qū)多元調(diào)解組織建設(shè)注入了新的動(dòng)力。相信在市人社局的指導(dǎo)下，城中區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作將取得更加顯著的成效，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的保障。

?（信息員：鄒詩薇）（審核領(lǐng)導(dǎo)：唐淳杰）（聯(lián)系方式：2868665）