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當前位置：多維發力 打造高素質專業化審計鐵軍
來源：
城中區審計局 |
發布日期：
2025-05-30 17:25
（城中區審計局訊 通訊員陳柳伊報道）城中區審計局堅持把審計隊伍建設作為提升監督質效的重要抓手，以黨建引領為魂、人才培養為基、機制創新為要，全面鍛造政治堅定、本領過硬、作風優良的審計鐵軍，為服務城中區經濟社會高質量發展提供堅實保障。
（一）黨建領航，激活隊伍“紅色動能”
立足審計機關首先是政治機關定位，始終把政治建設擺在首位。一是堅持黨對審計工作的領導。局領導班子堅持從政治高度和全局思維出發，統籌謀劃審計工作的方向和重點，圍繞重點領域靶向發力，科學制定年度審計項目計劃，確保審計監督與中心工作同向發力、同頻共振。二是強化理論武裝。依托“三會一課”、主題黨日等載體，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述同關于審計工作的重要指示批示精神貫通學習。三是深化黨性教育。組織審計干部前往革命教育基地、廉政教育基地開展沉浸式學習，引導審計干部樹牢“為國而審、為民而計”的初心使命。
（二）精準育才，鍛造業務“尖兵方陣”
一是實施“青藍工程”。建立“導師幫帶制”，局領導擔任業務導師，帶著目標幫、帶著責任教，將審計專業技能和工作經驗做法傳授給年輕干部，帶動年輕干部盡快掌握審計所需的技能和本領，通過邊審計、邊培訓、邊總結，幫助青年審計干部找到解決問題的切入點和著眼點，建立工作信心、提供精神動力。二是搭建實踐平臺。堅持“以審代訓”，促進人才在“干中學”。堅持將項目一線作為練兵場，選拔政治素質過硬、業務基礎扎實的年輕干部擔任重大審計項目主審，推動年輕干部在統籌協調審計資源、破解復雜問題、撰寫專業報告等實踐中，實現理論知識向實戰能力的轉化，推動專業素養提升與項目攻堅成果“雙豐收”。三是構建內外聯動的專業成長體系。選派審計干部參與上級審計機關舉辦的業務培訓，及時掌握審計領域新技術、新方法。同時在局內開展審計業務專題學習、業務研討會，由業務骨干結合實戰經驗傳授審計技巧，切實提升年輕干部查核問題、研究分析、溝通協調等核心業務能力，打造高素質審計人才隊伍。
（三）優化管理機制，激發干事創業“內生動力”
一是健全選拔任用機制。在選拔任用干部時，始終把政治標準放在首位，注重向組織推薦具有堅定政治立場、忠誠干凈擔當、群眾公認度高、良好道德品行、工作實績突出的干部。二是健全考核評價機制。樹立獎優罰劣，憑實績選人用人的鮮明導向，將項目質量、工作效率、創新成果等納入考核指標，對存在違反審計各項廉政紀律情形的審計人員實行“一票否決”，取消年度績效考核評優資格和其他評優評先資格。三是強化人文關懷。常態化開展談心談話，及時了解審計干部的思想動態，做到政治上關懷、工作上支持、生活上關心。鼓勵審計干部積極參與趣味運動會等文體活動，豐富審計干部業余生活，增強團隊凝聚力和向心力。
（信息員：張晨溪?審核：劉婧?聯系方式：2822188）
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多維發力 打造高素質專業化審計鐵軍
發布日期：2025-05-30 17:25
來源：城中區審計局
（城中區審計局訊 通訊員陳柳伊報道）城中區審計局堅持把審計隊伍建設作為提升監督質效的重要抓手，以黨建引領為魂、人才培養為基、機制創新為要，全面鍛造政治堅定、本領過硬、作風優良的審計鐵軍，為服務城中區經濟社會高質量發展提供堅實保障。
（一）黨建領航，激活隊伍“紅色動能”
立足審計機關首先是政治機關定位，始終把政治建設擺在首位。一是堅持黨對審計工作的領導。局領導班子堅持從政治高度和全局思維出發，統籌謀劃審計工作的方向和重點，圍繞重點領域靶向發力，科學制定年度審計項目計劃，確保審計監督與中心工作同向發力、同頻共振。二是強化理論武裝。依托“三會一課”、主題黨日等載體，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述同關于審計工作的重要指示批示精神貫通學習。三是深化黨性教育。組織審計干部前往革命教育基地、廉政教育基地開展沉浸式學習，引導審計干部樹牢“為國而審、為民而計”的初心使命。
（二）精準育才，鍛造業務“尖兵方陣”
一是實施“青藍工程”。建立“導師幫帶制”，局領導擔任業務導師，帶著目標幫、帶著責任教，將審計專業技能和工作經驗做法傳授給年輕干部，帶動年輕干部盡快掌握審計所需的技能和本領，通過邊審計、邊培訓、邊總結，幫助青年審計干部找到解決問題的切入點和著眼點，建立工作信心、提供精神動力。二是搭建實踐平臺。堅持“以審代訓”，促進人才在“干中學”。堅持將項目一線作為練兵場，選拔政治素質過硬、業務基礎扎實的年輕干部擔任重大審計項目主審，推動年輕干部在統籌協調審計資源、破解復雜問題、撰寫專業報告等實踐中，實現理論知識向實戰能力的轉化，推動專業素養提升與項目攻堅成果“雙豐收”。三是構建內外聯動的專業成長體系。選派審計干部參與上級審計機關舉辦的業務培訓，及時掌握審計領域新技術、新方法。同時在局內開展審計業務專題學習、業務研討會，由業務骨干結合實戰經驗傳授審計技巧，切實提升年輕干部查核問題、研究分析、溝通協調等核心業務能力，打造高素質審計人才隊伍。
（三）優化管理機制，激發干事創業“內生動力”
一是健全選拔任用機制。在選拔任用干部時，始終把政治標準放在首位，注重向組織推薦具有堅定政治立場、忠誠干凈擔當、群眾公認度高、良好道德品行、工作實績突出的干部。二是健全考核評價機制。樹立獎優罰劣，憑實績選人用人的鮮明導向，將項目質量、工作效率、創新成果等納入考核指標，對存在違反審計各項廉政紀律情形的審計人員實行“一票否決”，取消年度績效考核評優資格和其他評優評先資格。三是強化人文關懷。常態化開展談心談話，及時了解審計干部的思想動態，做到政治上關懷、工作上支持、生活上關心。鼓勵審計干部積極參與趣味運動會等文體活動，豐富審計干部業余生活，增強團隊凝聚力和向心力。
（信息員：張晨溪?審核：劉婧?聯系方式：2822188）
